Vil du være en del af en arbejdsplads, hvor vi løfter i fællesskab, sætter faglighed i centrum og arbejder for børn, unge og familiers trivsel?  Så er det måske dig, vi leder efter, som vores nye Teamleder til Familieafdelingen i Center for Børn og Familier. 

I Familieafdelingen står vi midt i en spændende udvikling med fokus på høj socialfaglig kvalitet i sagsbehandlingen og styrket tværgående samarbejde på tværs af Solrød Kommune. Vi arbejder fortsat målrettet med implementering og forankring af Barnets Lov og søger en teamleder, der kan stå i spidsen for at sikre stabil drift, styrket samarbejde og en god borgerrejse.

Som vores nye teamleder får du en central rolle i at sikre sammenhæng, faglig kvalitet og nærværende ledelse – både internt i afdelingen og i samarbejdet med vores mange samarbejdspartnere. Du vil blive medansvarlig for at fremme en tidlig, forebyggende og helhedsorienteret indsats, der gør en reel forskel i børns og familiers liv.

Hos os bliver du en nøglespiller i at styrke faglighed og trivsel 

Som vores nye Teamleder i Familieafdelingen bliver du én af i alt to teamledere og får ledelsesansvar for i alt 10 til 14 engagerede rådgivere, der varetager myndighedssagsbehandling for børn og unge med særlige behov eller funktionsnedsættelser. 

Vores opgave er at give borgerne af familieafdelingen den mest kvalificerede opgaveløsning indenfor de juridiske og økonomiske rammer der er til rådighed. Din opgave er at fremme dette og skabe rammer for at det kan lykkes. Det er et krævende job at være medarbejder i en familieafdeling, så dit lederskab skal kunne håndtere medarbejdernes udfordringer og sikre den faglige korrekthed. Desuden skal du kunne opfange de potentielle åbne eller skjulte uenigheder der kan være i en personalegruppe, der dagligt bevæger sig i en problemfyldt atmosfære som er en naturlig følge af at borgerne er her, fordi deres dagligdag er problemfyldt. 

Din ledelse bygger på ordentlighed, ansvarlighed, loyalitet og troværdighed – du udstråler naturlig autoritet gennem selvindsigt, ro, tillid og tilgængelighed. 

Du er beslutningsdygtig og fokuseret – sparrer gennem dialog og giver råderum, men skaber ikke tvivl om forventninger, beslutninger, mål og retning. Det kræver, at du praktiserer en nærværende, opfølgende, motiverende og uformel ledelsesstil. 

Du kan både udfordre, skære igennem og bakke op med flair for præcision, timing, og proportioner. 

Du vil derudover få en vigtig rolle i at:

• Sætte retning og rammer for høj faglig kvalitet og trivsel
• Sikre fælles faglighed og praksis på tværs af teams og afdelinger
• Følge op på lovmedholdelighed og faglig kvalitet i sagerne gennem hyppige sagsgennemgange og ledelsestilsyn
• Understøtte implementering af Barnets Lov og skabe klare arbejdsgange
• Lede gennem nærvær, struktur og tillid – med blik for både drift og trivsel
• Varetage en række opgaver omkring drift- og personaleledelse, herunder f.eks. rekruttering, MUS-samtaler, organisering af ferieplanlægning, håndtering af sygefravær mv.
• Kvalificere og understøtte indstillinger til Børn- & Ungeudvalget 

Desuden vil du få en række tværgående ledelsesopgaver relateret til Familieafdelingens samarbejde med øvrige faggrupper f.eks. overgange og helhedsorienteret sagsbehandling. Du skal derfor trives med at både arbejde teambaseret og tværfagligt, ligesom du skal kunne agere selvstændigt.

Vi leder efter dig, der: 

• Har kendskab til det specialiserede område, fra akut arbejdet til de handicapkompenserende ydelser
• Har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, gerne med overbygning, samt erfaringer med at arbejde i en familieafdeling indenfor myndighed
• Har minimum 1 – 2 års erfaring med personaleledelse og evt. gennemført diplom i ledelse eller påbegyndt uddannelsen 
• Viden om Barnets Lovs bestemmelser eller ønske om at tilegne dig viden herom
• Har evnen til at skabe ro og overblik sammen med teamet – også når tingene spidser til
• Er tydelig, tillidsfuld og nærværende i din ledelsesstil 
• Samarbejdsorienteret både internt og på tværs
• Trives med både faglig og personalemæssig ledelse
• Arbejder systematisk og effektivt og er drevet af at levere resultater sammen med andre

Som teamleder hos os får du: 

• Et arbejdsfællesskab med en uhøjtidelig omgangsform, hvor vi spiller sammen – og spiller hinanden gode både i ledergruppen, og i hele familieafdelingen
• En arbejdsplads som står på vores fælles værdier, og hvor vi vægter tillid, mod, ordentlighed, og nysgerrighed højt
• Engagerede og fagligt dygtige medarbejdere
• En høj grad af fagligt ansvar og personaleledelse
• En flad struktur og højt til loftet
• Tæt ledelsessparring i ledelsesteamet

Om Familieafdelingen og Center for Børn og Familier

I Center for Børn og Familier vil du blive en del af et stærkt fællesskab bestående af Familieafdelingen, PPR, Sundheds- og Tandplejen, Familiehuset og Sekretariatet. 

Familieafdelingen består af én afdelingsleder, to teamledere (herunder dig) samt tre teams: Modtagelsen, distrikt Nord og distrikt Syd. Derudover rummer afdelingen både børne- og ungekonsulenter samt en familieplejekonsulent. 

Vi er en arbejdsplads, hvor vi sætter det gode arbejdsmiljø højt og værner om den kollegiale trivsel. Her vil du opleve et stærkt fagligt miljø med ambitiøse kolleger, der brænder for at gøre en reel forskel i hverdagen for de børn, unge og familier, vi møder. Vi arbejder målrettet og fælles om vores kerneopgave: at fremme trivsel og udvikling for børn og unge i udsatte positioner.

Løn og ansættelsesforhold:
Solrød Kommune indhenter straffe- og børneattester inden ansættelse. Løn og ansættelse er omfattet af principperne om Ny løn og sker efter gældende overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Vi har fokus på at matche løn og erfaring/kvalifikationer.

Vil du vide mere om stillingen og høre hvorfor du skal vælge os, så er du velkommen til at kontakte teamleder Lene M Jespersen, tlf. 28 79 30 20  eller afdelingsleder Charlotte Jensen, tlf. 28 79 30 10.
 
Ønsker du at vide mere om Solrød Kommune, kan du finde oplysninger på kommunens hjemmeside: www.solrod.dk

Ansøgningsfrist:
Din ansøgning skal være os i hænde senest torsdag den 14. august 2025 kl. 12.00. Vi afholder 1. samtale tirsdag den 19. august 2025. 2. samtale vil blive mandag den 25. august 2025, hvis du går videre til 2. samtale, skal du tage en personprofil test, som du vil få en tilbagemelding på, hvilket kan foregå online eller ved fysisk fremmøde. 

Forventelig tiltrædelse: snarest muligt senest den 1. oktober 2025. Den ugentlige arbejdstid er på 37 timer i gennemsnit pr. uge.

Det bemærkes, at Solrød Kommune har røgfri arbejdstid.

I Solrød Kommune gør vi en forskel sammen med borgerne. Vi arbejder for at virkeliggøre byrådets vision om, at Solrød skal være det bedste sted at leve og bo. Som arbejdsplads er vi et fællesskab, hvor vi løfter opgaverne på tværs af institutioner og afdelinger, og hvor du som medarbejder er en vigtig medspiller. Vi er i bevægelse og har hele tiden fokus på at lære og blive bedre. Vi tager ansvar for at løse opgaverne med blik for helheden, og du har som medarbejder indflydelse på løsningen af opgaverne og på din arbejdsplads.